ARBEIDSRETT / EFFEKTIVISERING
Arbeidsgiver: Ansvar og rettigheter
Bedrifter som arbeidsgivere har både rettigheter og plikter overfor de ansatte. Det sentrale regelverk man må forholde seg til er lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern, tariffbestemmelser, og interne avtaler i den enkelte bedrift.
Vi bistår bl.a. innen følgende områder:
- Utarbeidelse av standard ansettelseskontrakter. Glemmer du å regulere sentrale forhold i denne kontrakten stiller du svakere ved senere konflikter med arbeidstager
- Utarbeidelse av juridiske dokumenter og prosedyrer (Insentiver og bonusordninger, konkurranseklausuler, taushetsplikt, etisk regelverk, ordens<p>regler, HMS og kontrolltiltak, personalhåndbøker, medarb.samtaler)
- Rådgivning innen likestilling, hva er lovens krav til arbeidsgivere, aktsomhetsplikt
- Informasjon om midlertidige ansettelser, vikariater
- Ferie (Lov om ferie av 29. april 1988 nr. 21) skal sikre at arbeidstakere får feriefritid og feriepenger. Loven gir minimumsrettigheter og kan fritt avvikes i arbeidstakerens favør.
Etter ferieloven har arbeidstakere krav på 4 uker + 1 dags ferie hvert kalenderår. Tariffoppgjøret 2000/ 2001 ga imidlertid mange arbeidstakere en femte ferieuke. Denne er ikke lovbestemt, og hvorvidt man har krav på den er et lokalt spørsmål på den enkeltes arbeidsplass.
- Konfliktløsning mellom arbeidsgiver og ansatte
- Rådgivning ved omorganisering og nedbemanning, endring av arbeidsoppgaver
- Forhandling om tariffavtaler, kollektive avtaler, lokale avtaler
- Streik, lockout, ulovlige aksjoner
- Pensjoner (les mer om pensjon under bildet)
- Opphør av arbeidsforhold; oppsigelse (fravær, manglende kompetanse, sykdom, samarbeidsproblemer). Bedriftens behov for nedbemanning, permitteringer) og avskjed
- Arbeidsgivere og arbeidstakere fra land utenfor Norge; tillatelser, etablering, skatt
- Generell kvalitetskontroll
Pensjon
Til nå har det vært slik at mens offentlig ansatte og de fleste ansatte i det private næringsliv har ordninger som gir pensjon i tillegg til folketrygden, har folk i de helt små foretakene vært avskåret fra å få noe lignende. Nå er det vedtatt at næringsdrivende, frilansere og innehavere av eget selskap også skal kunne spare opp til sin egen pensjon med fradrag i skattepliktig inntekt. Det åpner for nye muligheter.
Vi bistår bl.a. innen følgende områder:
- Den nye pensjonen i hovedtrekk
- Obligatorisk tjenestepensjon i ENK, AS, ANS
- Frivillig pensjon med fradrag for næringsdrivende og frilansere
- Frivillig pensjon med fradrag for innehavere av
eget selskap - Folketrygdens pensjonssystem i dag
- Pensjonsvinnerne og pensjonstaperne
- Foretakspensjon: Risiko eller trygghet
- Pensjon ved jobbskifte
- IPA: Hva skjer?
- Livrente uten skattefordel
- Hva vil du få i pensjon?
Effektivisering: arbeidsoppgaver, prosjekter, kommunikasjon
Det handler om tid – tid er penger. Hvordan kan tiden benyttes mest mulig effektivt?
Det er ikke et spørsmål om hvorvidt de ansatte skal yte mer, jobbe hardere, innenfor oppsatte tider. Det er et spørsmål om organisering: hvordan kan din bedrift organiseres, rutiner tilrettelegges, samarbeid mellom mennesker, fagavdelinger og rapporteringsrutiner utføres mer effektivt, mer hensiktsmessig, og med det frigjøre tid til det arbeidsdagen egentlig skal handle om: å skape verdier ved at de ansatte bruker sin fagkompetanse til det den skal brukes til.
Gjennomføres det mange møter, mellom grupper, mellom leder og ansatte, mellom ledere, mellom avdelinger? Kan dette effektiviseres? Hvilke personer må egentlig være med på disse møtene? Krever det reisetid for noen av de ansatte? Kan kommunikasjonen utføres på andre måter? Sendes det ut informasjon, ”for sikkerhets skyld”, til et stort utvalg ansatte? Må alle ansatte vite alt – kan ikke tiden utnyttes bedre gjennom andre måter å kommunisere på? Hvordan spres skriftlig informasjon? Hvordan kommuniserer ledere og ansatte? Hva er nødvendig, og hva kan gjøres mer effektivt?
Forskning viser at en stor del av rutinene i en bedrift følger av gamle vaner og er situasjonsbetinget. Det er lite bevissthet rundt hvorfor ting er som de er, og det er mange ansatte som ikke i tilstrekkelig grad er klar over hvilke oppgaver de har ansvaret for. Det er et stort effektiviseringspotensial, med tilsvarende kostnads-besparelser, å hente for de fleste bedrifter i markedet.
Vi tilbyr en gjennomgang, en kvalitetssikring, av organiseringen i din bedrift. Det kan dreie seg om en overordnet gjennomgang, en gjennomgang på avdelingsnivå, eller en gjennomgang i et prosjekt.
