ARBEIDSRETT

De viktigste reglene som gjelder ditt arbeidsforhold finner du i arbeidsmiljøloven, ferieloven, trygdeloven, evt. tariffavtalen, og din personlige arbeidsavtale. Også bransjepraksis kan få betydning. Utgangspunktet er din personlige arbeidsavtale. Hvis den strider mot arbeidsmiljøloven vil loven gå foran avtalen din.

Arbeidsavtaler skal være skriftlig og inngås innen en mnd. Den kan ikke endres uten at du og din arbeidsgiver er enige om det. Avtalen kan inneholde mye mer enn det loven setter som et minimum. Det gjelder bla. taushetsplikt, konkurranseklausuler, karantene, bruk av utstyr til private formål, medbestemmelsesrett i bedriften, hvor du er yrkesskadet osv.

- Arbeidsgivers styringsrett innebærer retten til å organisere, lede fordele og kontrollere arbeidet du utfører. Samt retten til å inngå og si opp arbeidsavtaler. Ordrenekt kan medføre oppsigelsesgrunn. Men du skal ikke finne deg i hva som helst. Oppgavene må skje innenfor lover, forskrifter og avtaler. Og ordren må være gitt klart og tydelig, innenfor arbeidsplikten i arbeidsavtalen.

- Jobbintervju, lønnsforhandlinger og medarbeidersamtaler lykkes noen meget bedre med enn andre. Du kan også bedre din posisjon og øke din lønn. Du trenger relevante juridiske og faktiske tilpassede argumenter. Og kunnskap om hvordan dette best mulig fremføres for din leder.

- Rettigheter ved svangerskap og fødsel, hva må du opplyse til arbeidsgiver, hvilke rettigheter har du, plager under graviditet, vern mot oppsigelse, fødselspenger, fars rettigheter. Oppsigelse fra arbeidsgiver må følge bestemte formkrav, og være saklig. Årsaker kan være at arbeidsgiver mener du har ugyldig fravær, manglende kompetanse, sykdom, eller samarbeidsproblemer. (Oppsigelse kan også skyldes bedriftens behov for nedbemanning/permitteringer.) Dersom du er uenig i oppsigelsen kan du gå til sak og kreve jobben tilbake, og/eller kreve erstatning. Du har krav på å stå i stillingen til saken er avgjort.